#налогидляэкспатов

5 мифов о 30%-м рулинге в одном предложении:

«30%-й рулинг — это льгота по подоходному налогу, предоставляемая экспатам-наемным работникам местной компании в Нидерландах»

Зачем экспату оформлять 30%-й рулинг?

  • Больше зарплаты на руки
    30% зарплаты (брутто) освобождаются от подоходного налога (на 5 лет максимум).
    01
  • Сохранение водительских прав
    Бесплатный обмен водительских прав для владельца рулинга и его семьи на местные права без пересдачи экзаменов (т.е. экономия времени, сил и средств).
    02
  • 0% налог на зарубежные активы/доход
    Можно не декларировать (5 лет максимум) ваши иностранные активы (боксы 2 и 3 декларации) и не платить с них налоги.
    03
Примеры освобождаемых от налогов активов/доходов:
а) дивиденды, проценты и прирост капитала от компании в РФ/США;
б) квартира в РФ/Испании и доход от ее аренды или продажи;
в) баланс банковских и брокерских счетов, криптовалюта и т.д.
Главное требование
Годовой зарплатный доход (брутто) должен составлять не менее (2023):
  • € 41 954
  • € 31 891*
    *для работников младше 30 лет, имеющих кандидатскую или магистерскую степень

Разрушаем 5 мифов о 30%-м рулинге

Миф 1:
30%-й рулинг можно применить только, если я наемный работник. Я не могу, например, приехать в Нидерланды по стартап-визе, учредить компанию, стать ее директором и получить на себя 30%-й рулинг.
Реальность:
Директор-акционер компании (DGA) может получить 30%-й рулинг на тех же основаниях, что и наемный работник. Источники: здесь и здесь (а еще мы лично знаем таких DGA с 30%-м рулингом).
Миф 2:
30%-й рулинг можно применить только, если у меня есть трудовой контракт.
Реальность:
Вы также можете применить 30%-й рулинг вашего фискального партнера в Нидерландах. Для этого в налоговой декларации нужно «перенести» ваши активы в боксе 2 и 3 в налоговую базу вашего фискального партнера. Источник
Миф 3:
30%-й рулинг можно применить только, если я заключил трудовой контракт, находясь за рубежом.
Реальность:
Если вы раньше не жили в радиусе 150 км от Нидерландов, то при определенных условиях* у вас есть 8 месяцев, чтобы заключить трудовой договор после переезда. Но поспешите! Действие рулинга в любом случае не может превышать 5 лет с момента переезда в Нидерланды. Источник

*лучше всего заключать трудовой контракт датой до переезда в Нидерланды. Если его заключать после этой даты, то, возможно, нужно будет доказать налоговой, что с момента переезда и до даты контракта не возникло тесной связи с Нидерландами. Мы подтверждаем это указанием на отсутствие значимых активов в Нидерландами и наличием связи с другой страной. Наличие BSN/местной страховки не влияет на эту связь. Ссылка на последний значимый прецедент.
Миф 4:
30%-й рулинг можно применить только, если я успел оформить его в течение 4-х месяцев после трудоустройства.
Реальность:
30%-й рулинг можно применить, если вы успели оформить его в течение 5 лет после первого трудоустройства, при условии, что на момент первого и актуального трудоустройства вы удовлетворяли требованиями для его получения. Но действовать он будет не более 5 лет после переезда в Нидерланды и не ранее даты начала трудового контракта.

Плюс, если вы подали заявку в течение 4-х месяцев после даты начала действия контракта (например, 1 января 2024), то рулинг будет с 1 января 2024, а не с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявки.

Важно, чтобы период между окончанием старого и началом нового трудового контракта не превышал 3 месяца.
Миф 5:
30%-й рулинг можно применить только, если я работаю на местную компанию.
Реальность:
Вы можете применить 30%-й рулинг, если зарегистрируете свою иностранную компанию в налоговом органе Нидерландов для цели уплаты соц. премий и удержания зарплатного налога. Источник
Подпишитесь
ОТПРАВИТЬ
+
ДОВЕРЯЙТЕ ПРОФЕССИОНАЛАМ,
ЛОЯЛЬНЫМ ВАМ И СВОЕМУ ДЕЛУ
Made on
Tilda